eHR系统选型在各个企业中是必不可少的存在，大多都以需求跟成本来进行选择，但企业ehr系统选型是涉及多方面的考虑，以下因素都是比较重要：

1、需求：主要划分为三个层次

（1）业务级需求：人力资源管理系统首先是为人力业务需求服务的，包含企业HR管理要达到的业务目标、有哪些痛点需要系统解决、需要哪些功能，需要对哪些业务系统进行整合，以及要符合哪些标准与条件等。

（2）用户级需求：不同用户（员工、高管等）使用系统来辅助完成哪些工作，对质量要求如何，用户群及所处的使用环境方面有何特殊要求。

（3）开发级需求：IT开发人员需要实现什么，开发期间、维护期间有何质量要求。

2、成本：企业对eHR系统进行较大规模投资时会根据回报率进行考量，也分为三个方面进行。

（1）总体拥有收益：系统系统不仅要满足企业当前人力资源管理的需求，还应能引导企业人力资源管理理念的提升，系统应从技术上解决“随需而变”的问题。延长系统的生命周期也就意味着投资收益的增加；

（2）总体拥有成本：采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本；

（3）现有实施与服务能力： 厂商在国内拥有的具备相应的人力资源管理系统实施与咨询服务经验的顾问资源总量，并且更多需要关注的是该供应商为具体客户的人力资源管理系统项目实际可调用的实施与服务资源的数量与质量。这项指标的针对性与实际意义更强。

同鑫eHR系统在需求跟成本上对于企业来说有很大意义的参考性，也满足大多企业对于eHR系统实现的需求，同鑫目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解，欢迎联系同鑫科技！

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