同鑫绩效考核管理系统优势特点

● 利用组织内的目标共享提高员工参与度并促进员工的团队协同；

● 使用移动端或其它设备定制进行绩效考核，指导员工取得更好的绩效表现；

● 可以集成来自不同渠道的绩效反馈数据，创建丰富、全面、客观的员工评价；

● 根据绩效评估为员工成长提供具体的反馈改进建议，使员工与同事、管理人员持续沟通来推动绩效与人才发展；

● 支持各种类型的绩效考核方案（360度、KPI、MBO、BSC、OKR等），内置强大的指标及考核方案自定义机制；

同鑫绩效考核管理系统功能应用

建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，确保过程绩效与考核结果保持平衡，可帮助企业轻松应对各类考核管理难题，实现企业与人才共赢。

各大主流绩效模式全兼容：

人力资源管理系统支持适配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各类绩效管理制度，为企业提供全方位考核，企业可按需灵活选用。

灵活自定义的绩效考核管理：

• 支持自定义绩效等级（“C、B-、B、B+、A”、“优、良、差”…）

• 支持多种考核模板（平衡记分卡/目标管理/360工具/能力素质指标/直评表标准考核模板）

• 多种灵活的考核周期（月度、季度、半年度、年度、非周期性）

• 支持自定义绩效活动的审批流程，并可为不同的考核组设置不同审批人

• 支持考核过程控制，在后台可以对绩效指标评分过程实时监控考核进展，督促考核人按时完成考核任务

丰富统计分析功能：

对员工考核数据进行统计，自动计算出对应分数，可以穿透查询该员工的考核评估表详细信息和历史考核评估成绩；

可以对同一考核周期员工在多个考核方案的分数进行汇总，形成绩效结果汇总表，更客观的反映员工的绩效结果；

多平台应用：

绩效管理系统可与移动App协同应用，通过线上考核评分，实现绩效线上无纸化，自动统计与计算，移动端即时处理让绩效管理更畅达；