随着企业员工规模增长到一定程度，传统手工算薪方式不仅工作量大，而且容易出错，所以很多企业开始借助信息化工具实现薪酬管理，那eHR薪资管理系统有哪些？

薪酬管理涉及薪酬架构、薪资核算多方面的内容，而且核算需要涉及员工的考勤/加班情况、绩效、五险一金和个税缴纳、津贴/奖金发放等内容，传统的Excel手工统计核算已经无法快速完成工作，所以企业选择eHR薪资管理系统要满足以下功能：

支持多种薪酬体系：

同鑫eHR薪酬系统，支持多种薪酬体系，能够为不同岗位设置对应的薪资方案，亦可以根据不同员工情况来制定薪酬方案，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，运用科学、合理的薪资体系使企业的薪酬管理更贴合实际情况，同时也能满足个体差异的薪酬管理。

自动获取数据算薪：

薪资计算是薪酬系统需要解决的核心问题，同鑫eHR薪酬模块可以联动其他模块，自动获取员工薪酬方案的相关数据，如考勤数据、计件数据、绩效数据、福利津贴、社保个税等，然后根据员工薪资公司进行自动计算，实现快速精准一键算薪，减轻算薪工作量同时确保算薪准确。

社保个税申报：

eHR薪酬系统同时还要支持员工个税申报和社保缴费功能，如果员工的工资超过免税标准，系统会自动计算并缴纳税款，同时系统可自动关联当地社保平台，实时更新社保缴费限额数据，实现员工社保一键缴费。

薪酬报表生成：

薪酬报表制作也是HR工作的难题，往往耗时耗力而且数据并不全面，而同鑫eHR薪酬系统有强大的数据分析能力，能够生成各种人力成本报表，例如人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出，帮助企业更好地进行管理决策。

同鑫eHR薪资管理系统可以为企业提供全面的薪酬管理方案，解决企业薪酬管理和薪酬计算难题，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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