随着企业信息化进程的加快，人力资源信息化管理转型亦成为企业的重点，越来越多企业系统通过人事管理系统解决管理难题，那人事管理系统能为企业带来哪些管理优势？

人事管理系统的应用不仅能协助企业改善管理难题，还能进一步规范和简化企业管理，其带来的管理优势可以体现在以下几个方面：

简化人力资源事务：

很多企业HR每天都十分忙碌，被大量繁琐的人力资源事务所缠绕，而人事管理系统能够实现事务的信息化管理，将员工入转调离、合同、档案等大部分事务落实到系统中自动运行，人事管理系统能够有效为HR减少80%以上的重复工作。

提升管理效率：

传统的管理方式下，考勤统计、薪酬计算、数据报表等事务十分耗时耗力，通常要占据HR大量的时间精力，而人事管理系统可以实现考勤数据的实时上传和自动统计，可以联动考勤、绩效、社保等数据实现自动算薪，并且能够生成各种数据报表，大幅提升HR的管理效率，并将HR解放出来专注更有价值的管理事务。

节省人力成本：

人事管理系统能够大幅提升HR工作效率和简化人力资源事务，能帮助企业减少人力资源人员从而节省成本。而且人事管理系统能够全面收集企业的人力资源数据，能够从人力薪酬情况、加班情况、招聘成本等多个方面进行监控分析，根据实际改善成本情况，帮助企业有效控制成本。

规范管理流程：

企业制度执行过程，很多时候通过人情关系作为管理标准，而人力资源管理系统实施过程可以帮助企业梳理考勤、薪酬、绩效、培训等管理体系，建立规范化的管理制度，而且事务通过系统按流程运行可有效降低人为干扰，更能体现企业的管理公平。

减少管理风险：

HR日常事务忙碌，难免会有事务遗忘的时候，人事管理系统有着预警提醒功能，对合同、证件、试用、社保、生日进行预警提醒，并支持自主设置提醒事项，有效规避风险。同时还能针对考勤、加班、人员流动等数据进行监控，发现异常情况能够及时进行预警，提醒企业关注问题改善管理，减少管理风险。

人事管理系统能为企业带来的管理优势十分明显，能够帮助企业改善管理，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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