人才在企业发展和竞争中的作用越来越明显，所以在人力资源信息化管理方面，亦都从事务管理向人才管理发展，那人事管理系统和人才管理系统有什么功能差异？

人事管理系统功能侧重：

人事管理系统主要是通过信息化帮助企业解决人力资源事务上的管理难题，更多是侧重人事、考勤、薪酬、后勤消费等事务上的管理，实现考勤统计、薪酬计算、员工入职、事务审批等自动化，帮助企业人力资源部门减轻负担，提升工作效率。

但是伴随着企业的不断发展进步，其面临的管理问题都是不一样的，只解决事务上管理的难题已经无法满足企业进一步发展需求，需要更关注人才的发展，所以需要进阶的人才管理功能，相比人事管理系统，人才管理系统具备以下功能优势：

人才测评功能：

合适的人才能为企业带来明显的效益，所以系统可以帮助企业实现人才的全面考察测评，主要包含了履历分析、在线考试、心理测验、面试、情景模拟等功能了解其职业素养、专业能力、心理素质、性格特点等综合素质能力，进一步帮助企业确认人才是否符合需求。

人才盘点功能：

人才管理系统可以借助AI数据分析能力，从绩效，能力，潜力，敬业度，胜任力等多维度盘点人才，分析每位企业员工的各项能力素质情况，并为每位员工的优势能力进行标签标注，按照员工的能力表现来进行分级，最后将数据信息进行存档，完成较为精确的人才盘点工作，帮助企业快速完成人才诊断。

建立人才库：

企业的人才体系不能仅靠外部资源，企业在招聘时会有很多的人才信息流入，这时通过HR系统可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，帮助企业建立专属的人才库，为企业储备合适的优质人才，实现人才建立资源统一管理。

挖掘高潜人才：

人才管理系统还可以逐个分析员工的基本信息、教育信息、工作信息、培训经历、项目经验、性格特点等数据，来形成员工的能力画像，帮助企业了解员工的优势能力和潜在可能性，进而帮助企业发现高潜人才，对高潜人才进行重点培养。

人事管理系统和人才管理系统的差异主要在事务和人才管理上，但目前市场上越来越多EHR系统同时具备人事和人才管理的功能，帮助企业实现全面的人力资源管理。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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