eHR系统是帮助企业实现人力资源信息化管理转型的重要工具，目前有SaaS模式与本地部署模式两种类型，而本地化私有部署是更多企业的选择，那本地部署eHR系统为什么比SaaS模式好？

SaaS是近几年快速兴起的模式，企业是租用服务商的ehr系统服务，通过使用周期进行支付租赁费用从而获得系统的使用权限，其特点是可快速上线使用，前期投入成本较低。而本地部署则是相对比较传统受认可的模式，企业买断系统的使用权，将服务器和软件都部署在企业内部，企业数据亦储存在自有服务器上，前期投入成本高，但安全性好，定制化程度高。

虽然SaaS模式有着快速低成本的优势，但是目前还是更倾向推荐企业使用本地部署型的ehr系统，主要原因有以下几个方面：

更好的契合性：

SaaS软件是近几年才快速兴起，与发展了二十年的本地部署系统软件相比，在功能性和稳定性上还有欠缺，而且为了实现快速上线实施，在功能上更多是满足普通的常规应用，但各个企业自身的管理情况并不一样，所以契合应用性较差，不能彻底帮助企业解决问题。

本地化部署ehr系统是需要进行调研实施上线的，所以有很强的定制性，能够根据企业需求情况进行功能定制开发和算法的调整，使系统能够更契合企业管理情况进行应用，帮助企业有效解决难题，而且能够跟企业现有的OA、ERP、钉钉、企业微信等进行对接，打造一体化的信息管理平台。

更好的数据安全性：

eHR系统有着企业全面的人力资源，一旦数据丢失或外泄都会对企业造成严重影响，企业数据安全性一直是SAAS模式的主要缺点，因为企业的数据都是保存在服务商的服务器上，所以容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而本地化部署所有系统数据都是储存在企业本地的服务器中，而且采取多种安防措施，可以很好地解决安全问题。

更好的成本效益：

相比本地部署要投入较大的成本，Saas类ehr系统前期较少的投入有很大优势，按人数进行租赁收费的较低价格十分吸引预算有限的小型企业。但是若从长远来看，本地部署是买断使用的形式，是每年都需要进行交费的，而且企业在不断发展过去，员工数量也是越来越多，这样企业每年的付费成本都会增加，最终投入的成本要比本地部署的形式更高。

eHR系统可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，实现降低成本、提高效率，而本地化部署更适合大部分的企业选择，特别是中大型企业和有定制需求的企业，本地化部署的形式优势更明显。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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