很多企业在人事管理系统选型过程只着重关注功能满足度，但只有深入使用才能将系统的价值效益充分发挥，所以系统的实际使用性不容忽略，那ehr人事管理系统哪个最好用？

在功能需求满足的情况下，好用的ehr人事管理系统需要满足以下几个方面：

简单灵活高效：

简单：因为企业员工的计算机操作水平参差不齐，所以好用的ehr人事管理系统必须是操作简单、使用门槛低，能够让所有员工均可快速上手，并且能够深入使用系统的各个功能。

高效：企业使用人事管理系统是为了提升员工的办事效率，所以系统的应用必须要高效便捷，考勤薪酬数据统计快速完成，能够为使用者提供多种便捷操作方式，而不是设置复杂流程增加员工的工作量。

灵活：传统的人事管理系统是需要在电脑安装的软件，在使用人数和区域上有很大的局限，而目前主流的系统基本是采用网页端的使用形式，多地分布的集团企业亦可联合使用，同时还可配备移动端随时随地实现移动办公，在使用上十分灵活。

安全稳定：

安全性：人事管理系统保存了企业大量的人员信息数据，一旦泄露或丢失会对企业有很大影响，所以系统安全性十分重要。而且还要避免员工越权操作或是错误操作，必须要具备完善的权限安全机制，管理权限控制、字段级权限控制、系统日志、数据追溯对于系统都是十分重要。

稳定性：人事管理系统早已是朝向企业全体人员的业务流程服务平台，当企业事务依赖系统运行时，若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响，好用的系统必须能够使用稳定。

扩展性强：

对接定制：很多企业目前都有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件，为了避免信息孤岛的情况，ehr人事管理系统必须要能跟目前使用的系统深度对接打通数据，而且后续亦都要能够根据企业管理情况对系统功能进行拓展。

支持自定义：各个企业的管理情况都有较大差异，所以好用的人事管理系统需要支持自定义，考勤算法、薪资算法能够依据企业业务需求自定义，流程、审批条件和层级可按情况自行设置，还有除了系统自带的通用报表，还可以生成丰富的自定义报表，这样才能更好满足企业的应用需求。

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