当企业发展到一定规模，仅靠人力是难以进行有效管理，但企业不同发展阶段其管理上的需求都是有所差异，所以市场上亦有多种人事管理系统可供选择，企业常用的人事管理系统有哪些类型？

单一功能应用系统：

企业的考勤和薪酬统计往往需要耗费大量的人力和精力，所以考勤和薪酬是企业迫切解决的问题，但上线整套人事管理系统成本较高，一些小企业倾向于单独使用考勤系统、薪酬系统等单一应用的系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题，目前单一功能的应用系统已无法满足现代企业的复杂管理需求。

事务性人事管理系统：

随着企业规模的发展壮大，人员数量的增多使其面临的事务管理问题越来越多，HR人员每天要耗费大量的时间在繁琐的人力资源事务上，所以企业需求能够对组织、人事、考勤、薪酬、档案、消费、宿舍等事务进行全面管理的人事管理系统，将所有业务落实到系统平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率，能有效为企业解决事务管理难题，是目前需求应用最为多的类型。

战略型人事管理系统：

大型企业对人力资源管理不再局限于事务管理上，而是要以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块，进一步提升企业管理效益和竞争力。战略型人事管理系统可以帮助建立人才资源发展战略，建立属于自身的人才库，可以协助企业完善绩效培训体系，激励和培养企业人才成长，为企业支柱形成核心竞争力。同时还提供全方位的人力资源数据帮助企业及时发现问题，为企业做出科学发展的战略提供决策参考。

除了按用途区分的以上三种类型，人事管理系统目前还有saas和本地化部署的两种模式的系统，SAAS采用租赁模式，前期投入成本低、上线快，可满足普通企业常规人事管理需求。本地化部署需要上线周期，可根据需求定制开发，整体安全性高，更适合大型企业选择。

人事管理系统对于企业来说具有重要意义，选择合适类型的人事管理系统能够更好发挥系统的价值效益，从而进一步提升企业的市场竞争力。同鑫目前已成功助力多家企业实现人力资源管理的信息化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

更多人事管理系统相关资讯：

专业人事管理系统

企业人事管理系统选型

人事管理系统功能模块