缴纳社保对用人单位而言是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的！并且还会使用人单位面临很多风险。所以如何通过Hr软件来管理员工的社保信息，防止员工不交社保，同时提醒是否存在漏交社保，社保基数不对的情况，防止多交社保。

      在企业中存在员工离职，降薪等情况，发生这些情况之后，人事文员如果去及时的调正员工的设备信息呢？如果只是有100多人的厂，通过手工排除，还是比较好处理的，但是人员离职与调岗的事情越多，通过人为去记忆，通过execl 去记录，显然是不太显示的。在这里我们推荐通过专业的软件来管控员工的社保，及时做到有记录，准确性来查询统计员工的社保状态，通过这些专业的软件就可以保障公司的利益，也对操作人员来说，减轻了负担。

      社保管理的软件，需要有相应的功能，能够包含目前社保局所要求的功能，通过标准的计算公示来统计分析，是否需要这样的软件，来辅助员工的管理。

      是否通过软件的二次开发做一些细微的调正，保障公司的信息能够做到定制化的操作，实现公司需要的功能呢？

      所有在选取hr软件的时候，需要特别的注意这些内容，通过这些知识，我相信是可以帮到你的。