请假制度是企业的基本管理制度之一，其建立一定要符合国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，同时也要保障企业的利益。那么如何在其二者之间寻找一个平衡点？是很多HR管理者所必须面对的问题。为此，同鑫HR系统集合多年行业管理经验，制定了多种灵活针对于解决企业自身考勤请假管理制度方面的方案。

      1、在定义请假类别方面，除了符合国家规定的事假、病假、年假、产假等有薪和无薪两大假期类型外，还可以根据企业的实际情况，自己去定义其它假期类别：比如为了提高员工的福利，在系统中建立考试假、心情假等。

      2、在请假控制方面，可以根据员工的请假时长设定不同的颜色进行区分，同时针对于不同的请假类别以及重复的请假输入进行控制，做到防呆提醒功能，以减少HR管理者请假事务性工作的出错率。

      同时，通过同鑫HR系统集合企业其他管理制度，可以汇总分析出员工缺勤明细，出勤明细等数据：是否实质性请假（事假、病假等），是否福利性请假（年假、产假等），是否消极请假（企业文化、福利待遇等）等，通过数据的分析来对企业请假制度以及福利方面做出相应的调整，从而在保障员工权益的同时也充分保障了公司的利益。