近日，“29岁女行长挂职副县长”一事经媒体报道后，引发社会各界广泛争议。1990年出生的九江银行湖口支行行长杨沁，于今年4月开始挂职副县长。

      应该说，29岁挂职副县长，仅仅从年龄上看，并不算特别稀奇。前几年，80后担任县长的新闻很是让舆论关注了一番，他们大多也是30岁左右。

      然而，人们质疑也不是没有道理。

质疑

对于这样的现象，质疑主要在以下几方面。

      第一，29岁的副县长，虽说全国其他地方也有，但绝对是公务员里的佼佼者，比如名校毕业、高学历、过往政绩优秀、专业技能出众等。那么，杨沁是否有足够的业绩，证明其是同辈者中的出类拔萃者？简单的政府公开信息，并不能说服大多数人。

      毕竟，杨沁的履历都是在银行，且担任支行行长也时间不长，实在是很难证明她适合“副县长”这个职位。

      第二，虽说不能“唯学历论”，但对于年轻人而言，学历是目前体制内公平衡量一个人优秀与否的一项标准。从目前披露的信息看，杨沁的第一学历是通过“3+2”模式（3年中专加2年大专）获得的大专文凭，本科文凭是工作后通过函授拿到的。

      在早已“逢进必考”的官场里，当年都没资格报名公务员考试的杨沁，却一夜之间超越绝大多数同龄人担任副县长，围观群众由此产生不公感，是自然而然的。

      第三，但凡有点“超乎寻常”意味的干部任用，人们总是要问一句：是否有裙带关系？已有信源证实，杨沁的父亲的确长期在当地财政系统任职，与杨沁的工作单位多少有关系。杨父是否在其中起作用，是大众所关心的。

      这几点，都需要当地的相关官方机构下判断、做结论。目前看，当地市委组织部说她“不属于公务人员”，不知言下之意是否是“不归组织部门管”；其所在的九江银行也成立了调查组，但被网友质疑“自己查自己”、能否摆脱杨父金融系统影响力。

      其实不止在官场出现这种情况，企业里面每天都在出现这样的问题，提拔一个人，是否对于他的胜任能力有过考评，到某一个岗位是否必须要经过那些系统培训，企业达到一定的规模尤其是几千人，几万人的时候，如果仅仅通过人力资源管理部门或者相关部门的纸质文档，或者拍脑袋，我想企业管理者一定会担心出现任人为亲的情况，一旦出现这种情况优秀的人员在本企业的能力得不到发挥，我想他一定会出现消极怠工最终离职。人才流失的成本有多高，我想HR的每一位都非常清楚。

      如何避免这种朋友报团、任人为亲的现象，企业完全可以引入一套移动APP培训管理系统，只要人员入职后，每一个岗位到了一定阶段移动APP培训管理系统会自动提醒应该培训什么内容，员工可以通过手机随时学习培训内容，这样当人员晋升的时候，移动APP培训管理系统可以调出，人员的所有培训课程、培训课时、考评结果等。