如今，企业之间的竞争远远不止市场的竞争、产品优势的竞争，而上升到了人才的竞争。人力资源的合理分配显然已成为建立企业竞争优势的决定性因素之一。这个时候就凸显人力资源管理软件的重要性。

      信息化时代下，人力资源管理也由传统的管理模式衍生为系统软件的管理。同鑫HR管理软件经过20年的发展，为使用企业整合信息源，减少工作量 ; 方便快捷的查询功能，简化工作流程 ; 降低企业成本; 挖掘员工技能，发挥人才优势，避免人才流失 .

1.HR人力资源软件能够节约企业的成本。

      现如今，跳槽的现象十分的普遍，企业想要去招聘新的员工，工资福利方面，新员工肯定是希望比自己上一份工作要好的，所以，企业在员工的流动这方面将付出很大的成本。同鑫HR管理软件能够很好的满足员工的基本需求，还可以帮助企业安排员工的培训，所以，在大体上能够解决企业在员工流动方面的开支。

2.节约HR部门的管理时间还有精确分析企业运营效果。

      就在最近，国家出台了个税改革的相关政策，对于企业员工来说绝对是一个大福利，但是可会累坏了企业的HR部门。因为个税改革需要重新录入员工的基本信息，还需要对企业员工的薪资结构还有福利保障等方面做出调整，所以在工资管理还有福利纳税等方面，将会对HR部门做出巨大的挑战。同鑫HR管理软件能够轻松的帮助企业HR们度过这个难关，因为供应商会实时的更新HR人力资源软件的计算方式，以保障能够及时的跟上政府改革的要求。除此之外，同鑫HR管理软件能够自动的生成企业员工的考核绩效，以方便管理者能够很好的对员工进行调动，并且安排适当的培训，以满足不同岗位对于员工的要求，所以，当企业想要转型的时候，同鑫HR管理软件能够起到至关重要的作用。

3.帮助企业之间加强沟通。

      现如今。对于很多的中大型企业来说，几万员工甚至是十几万员工都是很正常的事情，虽然说现在的通讯技术发达，但是能够在企业之间，将管理者和员工之间有效的解决沟通问题，还是属HR人力资源软件效率更高。同鑫HR管理软件能够将企业员工之间信息传递的时候，保障其安全性还有准确性，所以，就优化了人事管理的流程中，信息传递不安全还有容易走样的问题。