继ERP之后，管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会，将是什么软件？ 

      同鑫科技认为，既ERP之后，HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎，它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。 

      劳动合同法唤醒沉寂十年市场  金融危机促使企业HR战略升级 

      其实，HR软件并不新鲜。早在十多年前，就有金益康等公司专注于此领域。可遗憾的是，他们并没有赶上好时候：HR软件在这期间没有得到用户的充分重视。财务软件、ERP软件在这十年里热浪扑鼻，但HR软件却始终不温不火。 

      这一状况随着《劳动合同法》的颁布而彻底改变。伴随这部新法律而来的，是众多的配套政策与实施方法，它们不仅对人力资源管理的手段和模式产生很大的影响，也成为HR软件真正燃放的引爆点。 

      新法实施之后不久，始于美国的金融危机逐步冲击中国的实体经济，很多受到冲击的企业利润率大幅下滑，不得不在减产后裁员、降薪以降低成本。2009年已成为中国企业对外寻找商机、对内最大限度地发挥人才竞争优势的“转型升级关键年”。真正有远见卓识的企业仍然愿意为自己未来的发展投入更多，HR软件恰恰在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值，可以帮助企业“优化人力效率、提升企业绩效”，实现人力资源战略的转型升级，而这也为HR软件市场的持续升温加了一把火。 

      事实上，目前HR软件迎来了最好的发展环境，不仅上面所说的政策环境非常有利，而且社会环境和技术环境都处于十年来的好时期。从社会环境来看，20世纪60年代出生的人正逐渐成为企业管理者的主体，他们不像以前的管理者，他们熟悉IT、喜欢IT，他们习惯应用电脑和网络获取各种信息；并且，更进一步，电脑也已成为一种时尚，一种企业管理的必备设备。从技术环境来看，目前我国网民人数已达2.53亿，超过美国成为全球上网人数最多的国家；同时利用信息化改造传统产业，提升管理水平，已成为众多企业的共识。很多企业已成功应用财务软件、ERP软件，他们下一步的应用就是HR软件。