目前市场人力资源系统厂商众多，产品价格差异较大，人力资源系统的价格主要取决于系统的功能模块、部署方式、用户规模、定制化需求以及供应商品牌等因素。以下是一个大致的价格范围和影响因素分析，供参考：

一、价格范围概览

SAAS（云端订阅模式）

基础版：适合小微企业（10-50人），功能简单（如考勤、薪资、档案管理），年费约几千~3万。

标准版：适合中小企业（50-500人），包含招聘、绩效、培训等模块，年费约 2万-10万元。

企业版：适合中大型企业（500人以上），支持复杂流程、多级权限、数据分析等，年费约 10万-50万元。

本地部署（买断制）：

目前企业的主流模式，一次性买断永久使用，功能可以按企业需求灵活选择，根据功能模块计算价格，2万至上百万不等，具体取决于功能复杂度，前期投入成本较高，长期综合效益要优于SAAS模式。

附加成本：服务器硬件、IT维护、升级费用等（每年约10%的软件维护费用）。

二、影响价格的关键因素

功能模块：

基础功能：员工档案、考勤、薪资计算（价格较低，一般几千~几万区间）。

进阶功能：招聘管理、绩效评估、培训体系、人才发展、员工自助平台（价格升高，10万以上的项目）。

高级功能：AI数据分析、人才测评、全球化支持（价格较高，至少是30万以上的项目）。

用户规模：

SAAS系统通常按用户数收费，人数越多成本越高。

人数规模对本地部署模式价格影响不大，可能按“并发用户数”或“总员工数”定价。

定制开发：标准化产品价格较低，但若需定制化流程、报表或对接企业现有系统（如ERP、OA）、新功能开发，定制开发费用可能增加30%-200%。

实施与培训：系统上线可能收取实施费，不同厂商费用标准不一样。

人力资源系统价格目前大概在几万~几十万区间一套，具体要看企业实际需求计算价格，同鑫科技专注人力资源系统24年，有6000+成功企业案例，可以为不同规模、类型企业提供高性价比方案！

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