热门eHR丨2025年国内人力资源系统分类及推荐！
2025-03-27 14:08:01 浏览：42 咨询电话：400-1800-278国内HR系统（人力资源系统）领域有许多公司，涵盖从大型综合服务商到垂直领域的中小企业。以下是一些主要的eHR厂商分类及代表企业，供参考：
一、专业本地化HR系统厂商（本地私有化部署）
同鑫eHR（Tongxine）
国内老牌专业HR厂商，同鑫科技专注人力资源数字化24年，6000+成功企业案例经验，本地化部署全国服务和支持东南亚地区服务，提供高效、可靠、适应现代化管理的一体化战略人力资源系统，支持集团企业部署，提供多语言版本！
同鑫eHR系统成熟稳定、功能全面涵盖人力资源管理+行政后勤+人才管理全方面，支持众多系统集成对接，实现一体化协同管理，低代码平台可以快速实施上线，擅长制造业领域和中大型企业。
朗新HR
朗新天霁从事人力资源管理系统28年，是国内专业的e-HR系统供应商，产品成熟、功能全面，定制化程度高，在国内有众多国企和大型集团案例。
用友（Yonyou）
老牌ERP厂商，亚太地区最大的企业管理软件商，近年深入人力资源领域，HR系统是其NC、U8等产品线的组成部分，适合大型集团企业。
金蝶（Kingdee）
金蝶以财务管理起家，逐步扩展到HR领域，功能覆盖基础人事管理和专业人力资源管理，旗下「s-HR」系统集成于金蝶云平台。
二、HR SaaS服务商（云端部署为主）
北森（Beisen）
国内HR SaaS领域头部企业，提供一体化HCM解决方案（招聘、绩效、薪酬、人才发展等），人才测评是优势领域，主打中大型企业客户。
肯耐珂萨（KNX）
聚焦人力资本管理（HCM），覆盖组织发展、招聘、培训等模块，服务客户包括多家500强企业。
i人事
国内比较成熟的SaaS化人力资源管理系统之一，HR系统功能全面，全模块都涵盖，企业案例较多，适合中小型企业。
三、垂直领域HR系统
招聘管理：
Moka：智能化招聘系统，支持ATS（候选人追踪）、校招、猎头协同。
猎聘云：整合猎聘平台资源，侧重中高端人才招聘。
薪酬社保：
易路：复杂薪酬计算（计件工资、阶梯单价、跨地区社保），支持全球化部署。
薪人薪事：以薪酬计算为核心，扩展至全模块HR SaaS，适合中小型企业。
绩效：
Tita：OKR工具，目标对齐与过程跟踪。
选择建议：
中大型企业：北森、朗新、同鑫科技、用友、金蝶等，关注系统定制和扩展性。
中小企业：薪人薪事、i人事、同鑫eHR等，注重轻量化和成本。
制造业领域：朗新、同鑫科技、用友、金蝶
垂直需求：招聘选Moka，劳动力管理选盖雅，薪酬计算选易路，绩效选Tita
选择合适的人力资源系统对企业至关重要，上述介绍的几款HR系统都是市场上的热门选择，各有自身优势领域，企业要根据自身的实际情况和需求合理对比选择！
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