随着数字化技术的发展，目前很多企业借助数字化绩效系统推动绩效落地，帮助企业建立科学、公正、透明的绩效考核体系，那eHR绩效考核系统软件有哪些推荐？

市场上的eHR和专业绩效厂商中，绩效管理模块做的比较好的有：北森、MOKA、同鑫科技、飞书绩效、奇绩云等，各个厂商的产品有自身独特的优劣势，企业要根据自身的需求和情况进行合理选择。

同鑫eHR绩效考核系统功能介绍

绩效目标设定：

同鑫绩效考核系统支持多种主流类型的绩效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），内置强大的指标及考核方案自定义机制，可以包括不同的考核指标、权重、评分标准等。对于不同的企业和部门有不同的业务特点和考核需求，能够为企业提供个性化的绩效考核方案，确保考核的公正性和有效性。

绩效流程化管理：

同鑫绩效考核系统可以根据企业设定的考核标准和流程，自动收集、整理和分析员工的绩效数据，避免了传统考核方式中人为因素的干扰，保证了数据的客观性和准确性，同时在考核过程进行实时监控和预警，跟踪目标的完成情况，确保绩效考核的目标与企业战略紧密对齐，帮助企业实现绩效考核的全面覆盖和精细化管理。

绩效反馈管理：

绩效反馈与绩效改进是绩效考核过程中十分重要的环节，同鑫绩效管理系统可以对员工考核结果进行确认、反馈、申诉，可以发起个人或多人的绩效面谈，并且考核面谈内容和结果都可以通过系统进行记录管理，管理者能够根据系统提供的绩效数据，与员工进行深入的绩效面谈，共同制定改进计划，实现个人与企业的共同成长。

绩效数据分析：

同鑫绩效考核系统可生成有用的绩效数据，提供了丰富的数据分析和可视化工具，帮助企业更深入地了解员工的绩效情况。通过对绩效数据的深入挖掘和分析，企业可以发现员工的优势和不足，为制定针对性的培训和发展计划提供依据，确保一流人才的发展和保留。

同鑫eHR绩效考核系统可以实现绩效全管理流程环节，且适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践，有6000+成功企业案例，欢迎联系咨询了解！

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