数字化正为各行各业的人力资源管理打造新的工作模式，推动组织的不断进步与发展。在数字化转型的战略引领下，广东珠江电缆于3月29日全面启动了数智化eHR系统的建设项目，通过打造科学高效的人力资源管理体系来支撑企业发展愿景和战略目标的达成。

广东制造业500强

广东珠江电线电缆有限公司

广东珠江电线电缆有限公司于2001年成立，是一家集研发、制造和销售为一体的大型专业电线电缆企业，在二十几年光辉岁月的洗礼中，珠江电缆在百舸争流中激扬奋进，如今已发展成为了一家厂房占地面积300多亩、生产规模高达数十亿的具有竞争力的电线电缆企业。先后获得了多项荣誉称号：广东省名优企业、广东省先进企业，成为优质供应商，还是中国产学研合作创新示范企业，并跻身于广东省制造业企业500强。

数字赋能 变革发展

人力资源管理数字化项目启动

追求优质的管理模式，坚持人才创新、人才培养，是珠江电缆二十多年间高速发展的秘诀，但在不断扩容的人力资源管理体量及人才需求快速增长的双重压力下，企业原有的管理体系和流程已难以支撑企业的快速增长，所以迫切需要借助数字化技术，推进人力资源管理的转型升级。

在HR数字化战略上，珠江电缆经过多方的综合选型对比，最终选择在制造业领域有着丰富成功经验，并且能够快速交付、长期赋能陪跑的专业数字化厂商-同鑫科技进行深度合作，共同打造更高效、更敏捷、更智能的人力资源管理系统，帮助企业更好的实现人才战略，提高人效，提升员工满意度。

此次数智化HR人力资源系统项目，将为珠江电缆实现人力资源管理的革新，改善和解决目前管理中所存在的不足，以系统自动化、流程化运转替代传统HR作业，减少企业人力资源行政的负荷，助力企业运营效能的提升。以数字化实现人才快速选拔、精准培养、激励发展，从人才战略层面支撑业务快速发展。以数据驱动组织，帮助精准决策，推动企业实现战略性人力资源管理的转变。

相信未来，通过同鑫数字化eHR系统的成功实施落地，珠江电缆的人力资源发展将迈向新平台、新高度，助力企业实现人才效益和运营效能的双重提升，推动企业长期迸发出新的活力，为企业实现跨越式增长发展保驾护航。