人力资源数字化是现代企业发展战略的核心议题，只有把人力资源数字化做好，才能助力企业释放生产力、提升战斗力。在3月11日，广东新秀新材料股份有限公司携手同鑫科技成功启动eHR系统数智化升级项目，为更深度的人力资源数智化转型变革拉开序幕！

新三板上市企业

广东新秀新材料股份有限公司

广东新秀新材料股份有限公司成立于1995年，总部设立于东莞，在深圳、美国等多地建立分部，2016年8月正式挂牌新三板，是一家集材料开发、工艺研究生产和销售于一体的高新技术企业。

新秀新材料专注于天然纤维复合材料的开发，合成纤维的二次设计和再加工，针对客户不同产品性能的需求，自主研发各种不同的树脂基配方，包括环氧基树脂基，酚醛树脂，热塑性树脂基，陶瓷树脂基等，持续将年销售收入的5%以上投入研发，是全球第一家将芳纶纤维、竹、木应用于手机、笔记本等电子产品的企业，卓越品质赢得了国内外广大客户的一致好评，在业界具备较高的知名度与美誉度。

长期陪跑 持续赋能

人力资源数字化升级项目启动

随着新秀新材料企业规模和业务板块的不断壮大，目前人员规模已达到2000多人，导致企业的管理难度几何级增长，原有的信息化基础已经难以满足现状，企业需要更精细高效的人力资源管理体系来支撑企业可持续发展和战略目标达成。

同鑫科技与新秀新材料结缘于7年前，期间一直伴随着企业发展赋能陪跑，为其提供强有力的数字化后盾作为支撑。基于新秀新材料现有的管理现状，为了满足业务要求和管理提升需要，同鑫将为其升级打造先进的数智化人力资源管理数字化平台，助力企业进一步夯实业务基础、推动人才发展、聚焦战略目标：

夯实业务基础：打通全业务场景，优化各项人力资源业务流程，推进组织人事、考勤薪酬、计件工资、行政后勤等基础业务工作实现全程数字化办理，帮助HR部门释放双手，提升管理效率，全方位提高人力资源管理水平；

推动人才发展：打造一个高效的人才管理平台，通过赋能人才招聘、培训学习、绩效考核等关键业务，促进人才的识别培养和激发员工积极性，支撑员工发展与成长，让员工成为企业的核心竞争力；

聚焦战略目标：提供多角色门户界面实现动态监控，支持多系统集成，数据互联互通及时呈现，通过深度挖掘分析数据，提供多种人力资源报表，实现科学化、数字化、前瞻化的决策机制；

这次数字化eHR系统升级项目的成功启动，将为新秀新材料的数字化转型注入新的活力，实现人力资源数智化的跨越式发展，用高效的人力资源管理为企业的高速发展保驾护航。