为加快企业人力资源数字化的全面转型，进一步提升组织效能，留住有价值的人才，增强企业的市场竞争力，尼得科巨仲电子数字化eHR系统迭代升级项目于2024年2月23日正式启动。

尼得科集团

尼得科巨仲电子（昆山）有限公司

尼得科是一家在全球拥有300家以上分支机构、为各类“转动体、移动体”提供精密小型到超大型电机产品的“全球颇具实力的综合电机制造商”。

尼得科巨仲电子（昆山）有限公司，成立于2001年3月，总投资额为2300万美元，隶属于台湾尼得科超众科技股份有限公司，是一家以生产散热模组、热交换模组、换热器等元器件为主的大型生产企业，主要客户有戴尔、三星、华硕、英业达、华为、小米、OPPO等等。

长期陪跑 持续赋能

人力资源管理数字化项目启动

尼得科巨仲的数字化之路很早就开始，早于2005年时已与同鑫科技结缘，携手实现人力资源基础事务的信息化管理。随着企业发展、人员规模的持续增长（目前拥有员工1300多人），还有数字化技术的不断变革创新，原有的系统已难以支撑企业现代化的管理需要，所以构建符合公司发展规划的人力资源数字化管理系统已经迫在眉睫。

基于对同鑫产品和服务的高度认可，尼得科巨仲这次的人力资源数字化变革升级仍然选择与同鑫携手合作，借助同鑫更为先进的新一代T11数智化eHR管理平台，打造敏捷组织，为员工赋能，助力科学决策，实现人力资源管理提质增效。

启动会上，同鑫团队汇报了项目的基本情况，从系统建设目标、实施规划、项目管理机制和成功保障进行了全面介绍。新的人力资源系统将涵盖人力资源六大模块和行政后勤事务，最大限度发挥人力资源管理对业务发展的支持功能，提高管理效率，支撑决策。

同时打造多角色门户界面，加强系统集成，贯通业务流，实现公司内部的高效协同。借助移动端和自助平台实现系统全员应用，全面提升员工管理体验，真正做到让数字化落地到每个人、每个流程、每次协同、每个场景。

在尼得科巨仲电子高速发展的岁月中，同鑫长期赋能陪跑，一直为企业的转型升级提供了强大的支撑。这次人力资源数字化eHR系统升级项目的成功启动，将为尼得科巨仲的数字化转型注入了新的活力，为人力资源管理持续增效提供坚实基础和有效保障。