人才是现代企业十分重要的竞争力，但传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业人才管理的需求，需要借助数字化技术协助，那eHR系统怎样帮助企业做好人才管理？

eHR系统可以帮助企业做好人才管理的几个方面：

人才招聘：eHR系统可以提供招聘流程的自动化管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。它可以帮助企业快速找到合适的人才，并提高招聘效率。

人才培养：eHR系统可以记录员工的培训记录和绩效评估结果，帮助企业建立员工培训和发展计划。它还可以提供在线培训课程和资源，方便员工进行学习和提升。

绩效管理：eHR系统可以帮助企业设定绩效目标，并跟踪员工的绩效表现。它可以提供绩效评估工具和绩效报表，帮助企业评估员工的表现，并提供有针对性的反馈和奖励措施。

人才留存：eHR系统可以提供员工福利管理、薪酬管理和员工关系管理等功能，帮助企业提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度，从而减少人才流失。

数据分析：eHR系统可以收集和分析员工的数据，包括入职时间、离职时间、绩效数据等。通过数据分析，企业可以了解员工的离职原因和绩效表现，从而优化人才管理策略。

eHR系统可以帮助企业在人才招聘、培养、绩效管理、人才留存和数据分析等方面做好人才管理，提高企业的人才管理效率和效果。同鑫专注eHR系统23年，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫

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