随着科技的不断进步和人力资源管理的不断发展，企业对新一代eHR系统提出了更多的要求。下面将从五个方面详细介绍这些要求。

首先，企业要求新一代eHR系统具有高效性。随着企业规模的扩大和业务量的增加，人力资源管理变得更加复杂。因此，企业需要一个能够快速处理大量数据和信息的系统，以提高人力资源管理的效率。这包括快速处理招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的工作，同时能够提供实时的数据分析和报告，帮助企业进行决策。

其次，企业要求新一代eHR系统具有智能化。随着人工智能的发展，企业希望人力资源系统能够自动化处理一些重复性、低价值的工作，如简历筛选、面试安排等。通过智能化的人力资源系统，企业能够节省时间和人力资源，提高招聘效率，同时减少人为错误和偏见。

第三，企业要求新一代eHR系统具有个性化和定制化的功能。每个企业的人力资源管理需求都不尽相同，因此，企业需要一个能够根据自身需求进行定制和调整的系统。这包括可以根据企业的组织结构和岗位需求设计招聘流程、薪酬福利体系等功能，同时还能够根据员工的个人情况进行个性化的培训和发展规划。

第四，企业要求新一代eHR系统具有良好的用户体验。人力资源系统不仅仅是用来管理人力资源的工具，更是员工和管理者与企业沟通和互动的平台。因此，企业希望新一代人力资源系统能够提供简洁、直观、易用的界面，方便员工和管理者进行操作和查询，同时还能够提供及时的沟通和反馈渠道，增强员工和企业之间的互动和参与感。

最后，企业要求新一代eHR系统具有安全和保密性。人力资源系统涉及到大量的员工信息和企业机密，因此，企业需要一个能够确保信息安全和保密性的系统。这包括采用先进的数据加密和防护措施，限制系统访问权限，同时还要符合相关的法律法规和隐私保护要求，确保员工和企业的利益不受损害。

综上所述，企业对新一代eHR系统有高效性、智能化、个性化和定制化功能、良好的用户体验以及安全和保密性等方面的要求。只有满足这些要求，企业才能更好地进行人力资源管理，提高管理效率和员工满意度，进而推动企业的发展。同鑫科技专注数字化eHR系统23年，全国有6000+成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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