在企业的数字化推进过程，ERP是大部分企业十分重视的系统，而且ERP系统中欧亦都包含了人力资源管理模块，那ERP的HR模块与EHR系统有什么区别?

ERP系统是一个对企业资源进行有效共享与利用的系统，通过信息系统对信息进行充分整理、有效传递，使企业的资源在购、存、产、销、人、财、物等各个方面能够得到合理地配置与利用，从而实现企业经营效率的提高。

目前ERP系统厂商在对产品进行开发过程，重心更多是放到会计核算、财务生产管理、库存、采购等模块，虽然人力资源管理也属于其中独立的模块，但投入的人力和财力都偏低，导致HR模块下的许多功能单一化、灵活性差、且不易于扩展，相比于专业的eHR系统，其功能满足度和专业度相差十分大，更多是满足HR基础的人事行政管理需求。

随着人力资源管理在现代企业作用越来越大，很多企业亦都开始注重人力资源效益，企业对于系统的需求要从基础事务管理，挖掘到战略业务的提升、人才选育用留及决策数据等图形化报表的支持上来，而这些功能价值ERP系统是没有办法满足，这也是eHR系统从ERP中抽出来单独发展的主要因素。

EHR系统是基于先进的数字化技术，充分发挥企业人力资源系统的系统软件，以员工为中心、以人力资源数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等各大业务领域，在人力资源管理流程和业务应用上与ERP相比都更为深入专业，能真正帮助企业HR管理与业务进行融合，帮助企业构建构建现代化的人力资源管理体系。

ERP系统中的HR模块是无法满足现代企业的人力资源管理系统，企业要想推进人力资源的数字化转型，必须要专业的EHR系统协助。同鑫科技专注eHR系统23年，全国有6000+成功企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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