企业的人力资源数字化建设是需要长期推进，所以eHR系统的选型除了选择合适产品，更是选择值得信赖的长期合作伙伴，哪国内eHR系统供应商该如何选型考察？

目前国内eHR系统供应商有很多，企业根据自身需求情况和综合对个方面进行比对，特别是以下几个方面需要重点关注：

HR专业度：

eHR系统对厂商专业性有着很高的要求，其不仅要求厂商有专业的软件开发能力，同时对人力资源管理亦有十分高要求，不然研发处理的系统产品无法帮助企业解决人力资源管理问题，能否提供契合的产品十分考验供应商的专业能力、研发能力和实施经验，同时在eHR厂商专业性实力方面需要重点考察，还要着重把焦点集中在核心功能需求上。

实施能力：

eHR系统作为企业数字化转型的重要工具，是要结合于企业的管理体系进行应用，所以eHR系统项目的成败与实施过程有直接关系，前期功能展现得再好，最终无法实施落地也是没用，上线失败的企业案例并不少见，这其中与厂商团队的实施能力有很大关系，经验丰富的厂商团队能够有效规避实施过程的风险，提高系统上线的成功率，所以要选择有大量成功案例的企业厂商。

同鑫23年一直专注企业人力资源数字化建设，全国有6000+企业案例，团队具备专业技术和丰富实施经验，有着远超同行的快速实施交付能力，一直坚持务实地帮助企业数字化项目的高效顺利落地。

系统服务和持续更新需保障：

人力资源数字化是长期的项目，所以eHR系统不是一次性的合作，很多企业选型过程忽视了供应商的服务能力和系统的更新保障，供应商的服务能力是企业能否长久稳定使用eHR系统的重要保障。同时企业人力资源管理是在不断变化发展，eHR系统也需要不断升级更新才能更好满足企业需要，所以厂商能否持续提供升级服务同样重要，企业可以通过实地考察厂商和其客户系统应用情况从而了解其服务情况。

eHR系统供应商的选择直接影响到数字化项目的成败，所以企业需要谨慎、全面地考量，针对国内企业的人力资源转型，同鑫科技有着大量成功的企业案例，涉及各个行业领域，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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