目前市场环境顺万变，传统管理模式难以满足企业高速发展的需求，而数字化技术的进步为企业人力资源管理带来了巨大的提升，那ehr人事系统解决了企业哪些核心问题?

1、提高企业人力资源管理效率

目前大部分企业的人力资源部门日常都被基础事务缠绕，而ehr人事系统软件可以自动处理企业大部分的人力资源管理业务问题，例如：入转调离、考勤统计、薪资计算、食堂消费等都可落实到系统自动运行，大大减轻了HR的负担，效提高了企业的人力资源管理效率。同时可以优化业务流程，将线下流程转到线上审批处理，大幅提升事务处理效率。

2、实现管理规范化、公平化

ehr人事系统需要依附于完善的管理体系运行，所以系统上线实施的过程也是企业管理体系建立优化的过程，eHR系统能够帮助企业建立较为完整的人力资源管理标准体系，而且大部分的业务都可以由系统规范管理和自助运行，从根本上减少人为因素的干扰，使企业管理更加规范化话和公平化。

3、建立人才挖掘培养体系

现代企业的竞争是人才的竞争，所以人才的挖掘培养成为企业的管理重点，ehr人事系统不仅可以帮助企业做好人才的选育用留，还可以根据员工考勤数据、培训经历、项目经历、绩效数据、性格特征、兴趣爱好等进行综合分析，帮助企业进行人才盘点和人才挖掘工作，对挖掘出来的高潜力人才进行针对性的培养，提升人才价值。

4、提升人力资源价值

ehr人事系统有着强大的数据分析功能，可以详细分析整个企业和部门的人力资源数据，企业可以更好地了解人员状况、人力成本、管理现状等等，合理优化不合理的人力资源配置，全面降低企业的人力成本，提升员工价值性能输出，达到最佳的产出效果。并且借助大数据可以预测未来人力资源需求，为企业未来的人力资源规划提供支持。

eHR人事系统可以帮助企业解决90%以上的人力资源管理事务性问题，大幅提升管理效率和管理质量，为企业挖掘和培养更多的核心人才，对于现代企业发展作用重大。同鑫科技目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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