国内不同企业的数字化建设极为不均衡，人力资源数字化建设还有很大推进空间，很多企业仍处于基础的信息化阶段甚至是传统的手工管理方式，随着人力成本的攀升和数字化技术的进步，需要开展新一轮的eHR系统数字化升级。

信息化的人事系统其主要是对企业人力资源相关信息进行搭建记录和管理，着重解决数对人头、发对钱等基础事务管理难题。而HR数字化可全面赋能人力资源管理，让业务和技术产生交互，关注员工体验，驱动业务运营升级，提升企业在时代下的适配性。

eHR数字化能为企业带来以下提升：

提升管理质量和效率：

在数字化升级后，目前的HR系统功能全面丰富，能够支撑多元复杂的业务，实现HR全业务流程线上化处理，并且能为普通员工提供自助平台，实现基础事务的自助，减轻人力资源部门的工作压力，减少管理过程的人为因素干扰，让管理透明化，大幅提高业务处理的效率和质量。

提升人才价值效益：

人才是现代企业的核心竞争力，数字化HR系统能够实现招聘、培训、绩效、薪酬方面的智能化管理和数据运营，通过培训促进员工成长、借助绩效激励员工，利用招聘和测评做好人才梯队建设和人才战略落地，帮助企业做好人才选育用留，充分发挥人力资源价值。

提升企业经营能力：

HR数字化能够帮助企业实现人力资源数据的积累和价值发现，通过对数据的洞察和分析给HR人员和管理层提供反馈和建议，为企业决策和战略制定提供数据支撑，更好地制定科学的人力资源战略规划，提升企业的经营能力。

一体化运营平台：

HR数字化系统具备灵活扩展性和集成性，可与企业其他ERP、OA、MES、电子签、钉钉、BI报表等系统集成对接，搭建HR全业务域的系统支撑平台，以HR数据为枢纽实现业务流程的全面贯通，建设一站式的数字化运营管理平台。

向三支柱模式转变：

支持人力资源管理模式由直线职能制向三支柱运营模式转变，数字化可助力企业HR共享服务中心的搭建，支持SSC更好服务员工，系统平台能够支撑多元复杂的业务，让HRBP充分赋能业务，同时发挥数字化决策的效能助力COE做好战略目标。

人力资源的数字化升级可以帮助企业重塑核心竞争力，在复杂多变的市场环境下快速响应，增强人力资源管理的综合效能，目前国内企业已迎来eHR系统更新换代期，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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