eHR系统软件需要理解人力资源业务间的逻辑，设计出贴合实际的业务场景，切实帮助企业解决管理难题，这对eHR厂商有较高的技术要求，那怎样判断eHR厂商的技术实力？

eHR厂商的技术实力对于产品功能实现、系统实施有重要影响，所以选型过程要从以下方面谨慎选择：

技术团队结构：

从eHR厂商的团队结构组成可以窥探出其技术实力情况，有些eHR厂商重视销售，整个公司大部分都是销售人员，技术团队只有寥寥几人，这样的系统厂商技术实力不足。有实力的eHR厂商，其技术团队人数占比至少在60%以上，同时技术团队中成员的学历也是十分重要，这样才能保证产品的开发能力，同时能保障及时响应地为客户提供技术服务。

合作客户类型：

从eHR厂商所成交的合作客户也能看出其技术实力，目前大部分中小企业的管理需求都是比较简单，大部分常规的功能都是可以满足，所以不太好看出厂商技术能力的差异。而一些大型的集团企业其需求较为复杂，很多时候会涉及定制功能，项目难度比较大，小厂商或实力不足的厂商是无法满足的，所以了解该厂商是否有服务过大型集团企业或某行业内龙头或者大型企业可大概判断其实力。

功能定制能力：

目前市场上的eHR厂商中，能够满足企业功能定制、二次开发需求的厂商并不多，这对于eHR厂商是有很高的技术能力要求。同时很多企业目前信息化进程加快，HR系统作为企业信息化中的其中一部分，为了避免信息孤岛的情况，其需要跟各种的OA、ERP、钉钉、个税、电子签等系统软件进行对接，而系统之间的深度集成对接亦都对厂商技术有很高要求，从厂商的定制案例、对接案例中亦都可以了解其技术实力情况。

在选型过程上述三个方面已经能够大概了解厂商的实力，选择技术实力好、服务好的厂商能更好推动eHR系统项目的成功。同鑫科技专注eHR系统22年，目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多ehr系统相关资讯：

eHR薪酬系统

ehr系统多少钱

国内eHR系统排名一线