企业发展壮大过程中，人员规模和业务的增加促使管理场景越加复杂，借助数字化技术赋能人力资源是现代企业的发展趋势，那不同规模企业怎样选eHR管理系统？

中小企业：

如果企业的员工规模只有几十人，可暂时无需使用eHR管理系统，可依靠EXCEL表格或是免费的钉钉、企业微信、考勤机软件等免费或低成本软件实现基础管理。若是人员发展到上百人可以可考虑云上部署，以低成本的SaaS模式启动人力资源数字化系统建设。

亦可以考虑本地部署的eHR管理系统的模式，公司人员不多情况，并不完全需要人力资源系统的全功能模块，最多需求是人事、考勤和工资，第一期先上线护齿的组织、人事、考勤、薪酬这些基础模块，打好数字化的基础，也是很合适的选择。

中大型企业：

中大型企业对人力资源管理有更全面的功能需求，所以一般所需全模块的eHR管理系统，而且这类企业数据量比较庞大，在数据安全性有优势的本地部署是更好的选择。企业可以优先在需求颗粒度较细的模块选择专业的单模块厂商，或者选择一体化eHR厂商的强需求模块，逐步完善人力资源的全面数字化。

大型集团企业：

集团企业对人力资源管理有着更复杂和专业的需求，可能较早开始人力资源信息化系统建设，通常部署了传统的人事系统或ERP，后续既可以选择单模块HRSaaS作为对既有系统的补充。亦可以在替换原有模块软件时可以考虑综合实力较强的一体化厂商或具备一体化能力的知名平台，实现数据的协同和发挥数据价值，并且能够多公司使用，有效解决集团企业的人力资源管理难题。

不管是多大规模的企业，eHR管理系统选型关键是要控制其在既适应企业发展需求、又在预算能力之内，据实选型，敢于尝试、合理期待。同鑫目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，可针对不同规模企业提供合适方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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