国内企业的信息化进程中，相比其他数字化系统，ERP系统普遍更受到企业的重视，其亦都涵盖部分人力资源管理功能，那有ERP系统企业为什么还要上eHR管理系统？

ERP系统是什么：

ERP是一个庞大的集成系统，其涵盖财务、进销存、生产制造、人力资源管理等模块，使企业的资源在购、存、产、销、人、财、物等各个方面能够得到合理地配置与利用，有效地调动了企业资源，提高了管理效率。但是人力资源管理只是其中的一个非主要配置，功能设计比较简单，而且设计理念落后，在功能上更多只能“数对人头，发对工资”的简单应用。

随着企业的发展和市场竞争环境复杂多变，现代企业对人力资源管理有着更高、更全面的要求，已经不是像以前那样简单的以“数对人头，发对工资”就可以了。很多企业亦都开始注重人力资源效益，企业对人力资源管理信息化的需求要从基础事务管理，挖掘到战略业务的提升、人才选育用留及决策数据等图形化报表的支持上来，而这些功能价值ERP系统是没有办法满足，这也是企业为什么需要专业的eHR管理系统。

eHR管理系统介绍：

eHR管理系统是基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等各大业务领域，在人力资源管理流程和业务应用上与ERP相比都更为深入专业，能真正帮助企业HR管理与业务进行融合，帮助企业构建构建现代化的人力资源管理体系。

同鑫科技专注国内人力资源信息化建设22年，eHR产品功能强大、易用性突出、稳定性良好，功能涵盖人力资源管理、人才测评、行政后勤，集成对接OA、ERP、MES、钉钉、企微、电子签、BI报表全方面，可提供定制和二次开发支持，并在在制造企业、外资企业、集团企业、互联网、医疗、服务业、零售业等行业领域积累丰富经验，成功为6000多家大中小型企业成功上线HR系统项目，有着快速实施交付的优势。

综合来说，ERP系统的人力资源管理功能不能满足现代企业的管理应用需要，所以专业eHR管理系统对于现代企业是必不可少的。同鑫科技目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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