面对现今复杂多变的市场环境，传统管理模式难以支撑企业发展，越来越多企业开始借助人力资源数字化推进管理变革创新，那现代企业对ehr人事管理系统有哪些功能需求？

现代企业对人力资源管理越来越重视，而且不仅局限于传统的人事、考勤、薪酬、后勤等基础事务管理功能，还十分关注人才的选育用留，所以招聘、绩效、培训成为了ehr人事管理系统十分重要的功能：

人才招聘：

现代企业人才竞争十分激烈，而且与疫情前相比，很多企业增加了对线上招聘的投入，内部招聘需求增加，企业更需要专业的人才促进企业发展。同鑫eHR可实现全流程的招聘数字化管理，能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业优先抢到人才！

培训管理：

员工培训是企业人才管理不可或缺的重要部分，其旨在提高员工专业能力，助力员工持续学习成长，数字化新技术应用可以引领企业培训学习的变革。同鑫ehr系统的培训模块支持岗位必修课设置、支持为员工制订独立培训计划、支持培训档案管理和全程记录，实现培训管理全流程数字化，能提供PC/移动端的在线学习平台，员工可充分利用碎片化时间学习，帮助企业提升人才培养效率。

绩效管理：

疫情时代，市场环境瞬息万变,企业需要制定更加敏捷灵活、结果导向的绩效目标管理机制；真正落实及时反馈、双向透明的绩效沟通；以数据为驱动，实时多维地进行绩效评估。同鑫eHR引入先进绩效考评技术，支持KPI、平衡计分、360度等多种绩效考评方法，可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等，帮助企业绩效考核落地，激励人才成长。

同鑫ehr人事管理系统以场景化视角，打通人力资源内部组织、招聘、人事、考勤、薪酬、培训、绩效、人才全模块业务协同，实现内部模块之间的业务联动。目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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