人力资源数字化是现代企业的趋势，但是在数字化的路上，不同企业有不同选择，有企业选择采购合适的eHR系统，亦有些企业自行研发，那企业ehr管理系统是否适合自研？

企业ehr管理系统是个性化很强，对专业性要求很高的数字化管理系统，企业自研难度相对较大，目前有些企业在自研上存在以下误区：

eHR系统是一个简单的系统：

对于企业的IT部门的研发人员来说，由于其对人力资源理解不深，认为HR系统是十分简单的系统，eHR无非是统计人头和薪资科目的加加减减，Excel都可以进行处理，他们可以轻松做出来，不理解为什么eHR管理系统费用这么高，实施周期这么长。

市场上的eHR系统难用不好看：

有些企业在系统选型过程中发现，eHR管理系统要花这么多钱，而且界面不好看，功能上这个不能做，那个也不能做，用起来还这么麻烦，所以觉得采购eHR系统十分不划算，自研还是花小钱办大事的最佳方案，自行研发符合自己的eHR系统。

领先的企业都在自研：

国内很多企业都喜欢参考同行的情况，有些规模比较大、行业领先的企业，其自身规模大、而且管理情况相对复杂，有实力亦都有这样的需求进行eHR管理系统的自研，有些企业见到优秀同行这样做，亦都跟随学习，但实际上大部分企业不具备自研的能和条件。

与同为企业管理软件的EPR、OA等系统相比，eHR管理系统缺乏国际和国家标准，而且企业中的开发者缺乏HR的专业知识，认知程度直接关系到能不能开发出符合使用要求的系统，而且开发的eHR管理系统可能当下能满足日常的工作需求，但并不代表当企业管理需求越来越复杂，企业研发团队在缺乏相关专业知识和经验情况下还能进一步开发，大部分企业自研eHR管理系统都以失败告终。

实际上很多企业都并不适合自研ehr管理系统，企业推进人力资源数字化转型最好的选择是选型合适的eHR系统，同鑫eHR已成功助力6000多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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