随着数字化技术的进步发展，还有企业对人力资源管理的全面重视，人力资源数字化正在经历从局部应用到全面扩展，2023年一体化eHR系统的将具有以下四大特征！

目前企业对eHR系统应用的实时化、移动化、集成化和智能化的要求越来越高，一体化的管理方式更加符合企业需求，也将成为未来人力资源管理的发展方向，所以目前市场上的产品亦向一体化的eHR系统发展：

全流程：

一体化eHR系统能够助力企业实现人力资源的全面管理，所以eHR系统必须具备人力资源全模块功能，除了基础的组织、人事、考勤、薪资方面管理，还要集成员工绩效管理、 招聘管理、劳动力管理、学习管理、流程管理、人才测评、人才发展以及行政后勤管理等，实现人才资源的统一管理、集中部署。

全业务：

现代企业的人力资源管理还要赋能服务，所以一体化eHR系统要与企业其他业务系统（如OA、ERP、CRM等）紧密相连，满足各项业务对人力资源的管理需求。同时要具备灵活性和拓展性，能够快速便捷地帮助企业开发出所需的定制化功能，减少业务侧和人力资源侧信息交换的时间、人力和资金成本。

全数据：

现代企业人力资源管理要充分发挥大数据的作用，一体化eHR系统要打通内部招聘管理和第三方招聘平台的对接、员工服务系统和第三方平台的对接等，实现企业内部与外部系统间的实时数据传递与共享，节约人力，提高效率。同时，借助人力资源数据实现更好的人才画像、人才地图，为员工进行精准的职位匹配或绩效评估，对不断积累的运营数据进行智能分析应用。

全场景：

在人力规划、核心人力、招聘、绩效等不同场景中，人力资源的管理重点和细节有所不同，仅仅调用不同模块的功能无法满足特定场景下的管理需求，因此，需要从场景维度设计相应的功能，利用灵活配置的系统功能实现在不同应用场景下的一体化人力资源管理，挖掘人力资源更高价值。

一体化eHR系统打通了企业人力资源管理所涉及的全流程，助力企业实现数字化、智能化人才管理，同鑫科技专注eHR系统22年，已成功为6000+企业实现信息化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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