人力资源数字化建设是长期的项目，需要企业持续推进，所以eHR系统选型不仅是在选择合适的产品，更是在选择合适的合作伙伴，要从哪些方面辨别eHR系统厂商好不好？

专业度：

目前市场上eHR系统的功能越来越多样，但企业在系统选型的过程，还是要着重把焦点集中在核心功能需求上。eHR系统不仅要求厂商有专业的软件开发能力，同时对人力资源管理亦有十分高要求，不然研发出来的系统产品无法帮助企业解决人力资源管理问题，市场上亦有一些泛用性的hr管理需求，可满足中小企业的普通应用需求。

但不同企业的人事管理需求并不一样，特比是大企业人员和管理情况十分复杂，往往需要进行特殊的需求定制，而能否提供适合企业的eHR系统就十分考验供应商的专业能力、研发能力和实施经验，所以在专业性实力方面需要重点考察。

实施能力：

eHR系统作为企业信息化管理的重要工具，是要结合于企业的管理体系进行应用，所以eHR系统项目的成败与实施过程有直接关系，前期功能展现得再好，最终无法实施落地也是没用，上线失败的企业案例并不少见，这其中与厂商团队的实施能力有很大关系，经验丰富的厂商团队能够有效规避实施过程的风险，提高系统上线的成功率，所以要选择有大量成功案例的企业厂商。

同鑫22年一直专注企业人力资源信息化建设，团队具备专业技术和丰富实施经验，有着远超同行的快速实施交付能力，一直坚持务实地帮助企业数字化项目的高效顺利落地。

系统服务和持续更新需保障：

企业人力资源信息化的转型是长期的项目，所以eHR系统不是一次性的合作，很多企业选型过程忽视了供应商的服务能力和系统的更新保障，但实际上供应商的服务能力是企业能否长久稳定使用HR系统的重要保障。同时企业人力资源管理是在不断变化发展，eHR系统也需要不断升级更新才能更好满足企业需要，所以厂商能否持续提供升级服务同样重要，企业可以通过考察厂商的客户从而了解其服务情况。

eHR系统厂商的选择是影响企业数字化转型的重要方面，拥有专业实力、经验丰富的厂商能够更容易实现系统的成功上线。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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