时光飞逝，沧海沧田，城市飞速发展，工厂产能也在日益增加，从抗日战争的大生产运动，军队供给濒于断绝，陷入没粮吃、没衣穿、没被盖、没经费的困境，到现在自动化工厂，国泰民安，中国日益强大，离不开国家顺应时代发展共同进步，党20大的召开就包涵了企业的信息化数字化发展，那么如何使用人事系统做到企业信息化数字化转型呢？我们往下看。

信息化是什么

简单来说 ，信息化是业务在物理世界开展的，依靠信息系统提供支撑。比如说打车，乘客在马路边招手叫车，司机停车载客。

数字化是什么

数字化是业务在数字世界开展，物理元素相应。比如说网约车，乘客在数字平台里下单约车，司机和乘客都在物理世界里响应。

举个例子，传统的出租公司也有信息化系统，但是这些信息系统只能让业务停留在物理世界里，业务并没有从物理世界搬到数字世界，那么就说明业务并没有真正转型。

比如说，你要去机场，马路边来了一辆网约车，你对司机上你要去机场，司机说不行，他已经在平台上被约单里，即使没人约，他也会说不行，你要在网约平台上下单叫车，他的车只能效应那个平台，也就是说司机的一切指令都只能响应数字世界的指令。

让物理世界响应数字世界的指令，这样才是转型。

所以说信息化和数字化是一体的，如下图：

对于企业来说数字化信息化转型有什么好处？

1. 透明性：所有数据以数字的方式呈现，所有环节干净透明，其次数据的真实性环环相扣，杜绝了贪污腐败等可能性。

2. 可视性：数据以表格或者饼状图的方式实现，可以非常直观的看出来数据相对同期时间的怎加或者减少，哪一个环节出现了问题，做好降本增效的作用，同时方便企业管理者找到企业中的缺点施以改善。

3. 便携性：减少繁琐重复的表格，多人核对之后的不准确性，所有信息只需要填入上去，即可通过人事软件进行智能化管理，内置办公表格，一键做表。提高效率，降低人工成本以及时间成本。

企业信息化向数字化转型，核心是：企业从各种运营系统信息中提取有价值的数据，加以利用，为企业增加效率提供参考。

而企业数字化，强调的是数据系统的商业模式重塑，在整合信息化的基础上，提升企业数据化处理能力，将企业的人、才、物、事，实现全面数字化运作，将数字价值叠加到企业的商业价值当中，从而降低企业运作成本，增加企业的自身核心竞争力。同鑫EHR深耕人力资源软件22年，服务超6000+客户，服务站遍布全国，致力于帮助企业信息数字化转型。