随着人力资源和IT技术不断整合，目前国内处于eHR系统建设的一个快速发展阶段，同鑫22年以成功为6000+企业实现人力资源信息化，那同鑫eHR系统能为企业带来哪些价值效益？

1.提高效率、科学管理

同鑫eHR系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部门的工作强度，这也是最直观的。从深层次来看，同鑫系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台，有利于管理者对企业全局的掌控；其次，同鑫系统也给企业一个标准和模型，有利于管理者对所有的管理实现规范化。

首先，企业通过人事管理软件，起码是数清了人头、看清了家底，尤其对于大中型企业。企业导入同鑫系统，用不同工种、年龄结构、知识结构、履历结构等划分标准录入员工信息后，一切都清清楚楚。

当同鑫eHR系统应用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理阶段，此时它给我们带来的就是规范行为和管理，能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看，HR能起到监控的作用，人事管理一看数据库，就能掌握现有人员动态，再从微观层面看，企业可以将全体员工按核心人员、骨干人员、年龄层次等不同的要求进行分类分析，招聘多少人，培养和提升什么样的人，等等问题都可以从分析报表中找到答案。

2.人事管理流程化

同鑫eHR系统就可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。同鑫eHR系系统是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲。所以HR系统可以给人力资源管理系统带来规范化、效率化，以及避免随意性。这在我国企业的人事管理常常只讲究人情而不讲究职业规则的背景下，HR系统更显其优越性。

从人力资源中的开源、节流特征来看，利用eHR系统加强管控、规范业务，其实是人力资源管理的节流表现。而且，eHR系统还能够帮公司控制内部的风险，加强人力资源管理的上下管控力度，注意总人工成本、编制控制、用工管理等的规范性，降低风险造成的成本增加。

另外，eHR系统除了具有信息共享、流程监控、管理标准化、辅助战略决策等功能外，作为一个员工自助服务的平台，还能够起到加强内部沟通，提升员工满意度的作用。

3.人事管理战略转型

同鑫eHR系统之于企业的重要性，最重要的就是可以推动企业HR管理的战略转型，系统自带了强大的智能报表工具，企业管理者可以根据需要自定义生产人力资源管理数据报表，通过报表数据分析，透析企业人事发展的规律，为企业决策提供数据支持，从而推动和支撑人力资源管理的变革，实现粗放式管理向精细化管理转型。

在数字化时代，人力资源数字化转型是企业的发展趋势，同鑫eHR系统能为企业带来的价值效益是十分明显，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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