目前不仅是民营企业上线eHR系统，很多国企事业单位都在进行人力资源数字化转型来激活企业活力，让国有企业在市场更具竞争力，那国企eHR系统软件怎样选型合适？

国有企业在人力资源管理体系上与民营企业有所差异，所以在进行国企eHR系统软件选型过程要注意以下方面：

品牌实力和行业经验：

目前国内市场上相关的eHR系统软件品牌很多，但是不同品牌厂商水平参差不齐，有的不够深入，有的偏行业，有的偏某个模块等等，所以要选择那些真正有实力，有较多国有企业/事业单位项目实施经验的厂商，这可以通过对比多家知名eHR系统软件厂商再来进行判断。

系统专业功能满足度：

国企、央企都是规模极其庞大的企业，人力资源需求相比普通企业会更加复杂，如招聘、员工管理、架构、考勤、培训、绩效、薪资、人才盘点、人才测评发展等等，尤其是涉及到机密数据事项，很多情况需要涉及功能定制、二次开发、提供源码等方面，但这些条件并不是很多厂商都能满足，一些技术实力不够的软件厂商也很难实现，因此国企央企可以从这个方面来进行筛选。

eHR系统软件的价格：

不同eHR系统软件厂商报价是不一样的，企业要注意对比其中的水分，如部署方式（本地化部署还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期、服务方式等等，这样项目会组成不同的报价，所以国企央企多了解几家厂商，并从中要选择性价比真高的，而不是界面美观或者品牌效应特别好的系统。

厂商提供的服务：

人力资源数字化转型是需要长期推进的过程，需要经历选型、产品演示、商务洽谈、调研、客户化、开发、实施交付等过程，涉及售前、售后等多个团队，服务态度，服务水平等决定了eHR系统的后续运营和应用效果，所以厂商提供的服务对于国企十分重要，可以参观该供应商过往所服务过的客户考察厂商服务水平。

合适的国企eHR系统软件能够帮助国企事业单位脱离传统管理方式的禁锢，激活企业的人才和发展活力，同鑫人力资源管理系统22年专注企业人力资源管理信息化，目前有着大量国企、央企和事业单位的成功案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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