eHR系统也被称之为“人力资源管理系统”，人力资源管理系统是建立在高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，那企业ehr系统有什么功能作用？

eHR系统通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，可以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

一般来说，人力资源管理系统具有以下三大功能：

1、有助于HR更好角色目标管理

在传统的人力资源管理中，HR的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定工作相对缺乏。通过人力资源管理系统，HR可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而行政事务上的工作则可以由电子化系统完成，只需占用HR极少的精力和时间。

2、有助于让HR提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各部门、业态也可以直接从人力资源管理系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。

3、有效降低HR的管理成本

显而易见，借助人力资源管理系统，通过减少人力资源管理工作的操作成本，必然降低员工办事周转率、减少通讯费用等，以达到降低企业管理运营成本的目的。

ehr系统为企业带来的价值效益十分明显，同鑫专注ehr系统22年，目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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