eHR系统经过更新换代的发展，功能越来越多，数据分析能力愈加强大，往数字化eHR系统方向发展，eHR系统所储存、整理、分析的数据对企业有着重要意义，发挥着重要的作用。

从前的人力资源管理中，企业主要依靠经验和规章制度来进行，但如今环境复杂多变，仅凭这两样已经很难进行内部管理了。传统的经验主义难以支持业务战略，无法在业务层面创造价值。数字化时代，人力资源管理需要重视大数据的作用，从依赖经验的管理转向更科学、更标准化的管理模式！

那么eHR系统数据的意义有哪些呢？

人才挖掘，员工洞察。

人才依然是企业最具活力的发展因素，各个企业都使出浑身解数抢占人才，但其实外部竞争人才的成本很高。换一种思维，企业或许可以从内部培养和发掘人才。借助eHR系统数据，可以帮助人力资源部门充分洞察员工的情况，通过档案、技能、绩效、培训、工作等信息和数据，可以真实地反馈员工的情况，并通过数据进行人才比较，帮助企业挖掘内部人才，发展成为骨干，解决人才短缺的问题。

监测预警，及时改进

eHR系统数据不仅是展示当前的人力资源事务现状，而且可以发挥监控和预警的作用。企业应促进数据监控的规范化。为了帮助企业及时发现管理问题，调整和改进，确保企业长期稳定发展，eHR系统对员工加班时间过长、员工流失率增加、劳动力成本增加等各种异常数据进行预警。

科学决策的数据预测。

人力资源管理中的许多数据对于企业的经营非常重要。如人员结构、核心员工流失率、人均劳动力成本、人力资本投资回报等，通过分析数据变化可以诊断企业经营状况，通过内外比较分析趋势预测，可以帮助企业科学决策，让数据真正参与管理，提高企业在复杂环境中的适应性。

随着大数据时代的到来，企业的经营管理环境发生了很大的变化，企业应借助eHR系统，从新的角度对待企业的人力资源管理。

同鑫科技是国内专业的eHR系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的eHR系统服务，已有6000+企业成功案例。同鑫eHR可以满足企业人力资源管理全面数字化，支持组织人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培训、绩效管理、员工自助、数据分析等人力资源一体化管理。助力企业做好人才选育用留问题。采用先进的云平台架构，具备PC移动一体化，系统运行稳定、速度快、效率高，易于升级和维护，助力企业提升组织绩效、开发人才潜能、实现降本增效。

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