如今eHR人力系统受到众多企业的追捧，但市面上这类系统种类丰富，价格不一，甚至有些系统间价格差异还挺大，那么eHR人力系统的价格究竟是由哪些因素决定的呢？

eHR人事系统的类型

eHR人力系统一般有两种模式，分别为SaaS模式系统和可定制化的本地化部署模式系统。SaaS系统是租赁模式，采取的是按月份、季度或者是年份进行租赁的方式，所获得的功能大多都是标准化功能，前期的投入费用相对来说较低。本地化部署属于一次性买断性质，一旦购买终身使用，本地化部署的系统须在企业内部购置和搭建服务器，前期费用略高一点。

eHR人力系统的功能及定制化需求

功能是影响eHR人力系统的首要原因，企业有不同的人力资源需求，自然定制的功能就不一样。eHR人力系统包括组织员工管理、招聘培训管理、考勤薪资管理、绩效流程管理等等模块，企业所需的功能模块越多，系统的价格就越高。有些企业还会有个性化定制的需求，这也是系统成本之一，因为许多个性化需求开发都是按照实施周期天数来计算的。

系统产品定位

也有一种情况，可能一部分开发的eHR人力系统大同小异，但价格仍有一定差别，这可能就是厂商经营过程中的定位不同导致的，产品定位对价格影响也很大。一部分厂商的产品定位可能是中大型企业，所以在研发上就会更倾向于高端型的产品。有些厂商是的产品定位在小企业的话，就有可能专打性价比的策略。

技术应用影响

在开发eHR人力系统时，很多厂商所运用的开发技术是不一样的，有些可能采用当代比较前沿的如大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术。因此，当开发技术不同时，也会对eHR人力系统的价格造成影响。

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