如今数字化技术应用在各行各业，对许多东西都产生了很大的影响，面对这种变化，eHR系统也在发展中吸纳了更多的技术、更能贴近企业的实际需求。eHR系统是随企业而生的，企业人力资源管理面临着新变化、新挑战，就相当于eHR系统也面临着挑战与变化，需要顺应发展趋势，不断变革和创新。

我们可以发现，如今95后一代开始步入职场了，今后职场里他们将是最大的群体。95后年轻人的加入，这种代际变化对职场的价值观念有很大的影响，企业不能罔顾他们的存在而继续沿袭旧的管理方式，具有创意性、创造性，充分发挥人员潜力的人才管理是重点。

如今，如果eHR系统只是简单地具备人事记录、处理业务流程是远远不够的，面对更为复杂的人事管理问题，eHR系统也须更为精细化，需向以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动、敏捷先进架构方面发展。

随着业务应用场景增多，模块不断细化，企业对于管理软件的交付敏捷化、操作灵活化提出了更高要求。企业对于决策智能化、数据一体化的整体性功能也产生了新的需求。eHR系统应基于企业管理需求的深化，集成多个应用模块的一体化软件产品能更好解决企业当前痛点。

再具体一点总结eHR系统的发展趋势主要是以下几点：

从单一模块到一体化：面对众多人力资源管理事务，企业人力资源管理中功能、数据正在凸显整合性、非割裂性;

从管理工具到体验平台：eHR系统不能单纯是一个管理工具，还得适应数字化时代、员工价值观念因素的变化，注重用户体验。

从结果到过程：需要构建完整的过程数据链，更贴合业务场景，要求eHR系统能更灵活、敏捷的落地。

同鑫科技是国内专业的eHR系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的eHR系统服务，同鑫科技eHR系统从招聘、入职、转正、成长、发展、离职实行全方位系统管控，高效率低成本，能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现一体化智能管理并且自动形成报表分析，帮助企业科学决策。而且目前有着6000+成功的案例，在制造业有着领先的优势，相比同行有着快速实施交付的优势。

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