想要购买eHR人事系统的企业一定为这样的问题犯过难，市面上有很多这类系统，挑得眼睛都花了还是不知道应该选哪家。因为国内越来越多的企业意识到了eHR人事系统为企业带来的效益，需求增多，自然也就涌现了一批eHR系统厂商，但鱼龙混杂，质量参差不齐。那么挑选eHR人事系统究竟要重点考量哪些因素呢？

企业有无专职人员负责管理系统

先确认公司有没有人可以专责运维eHR人事系统，如果没有，就先在内部挑选确认好人选，系统需要有主要的管理者，负责作运维与操作。这个负责人需要和厂商学习如何操作，负责解决系统在使用过程中的各种问题，不然当系统出现了问题却拖延许久无人理会，会造成损失。

不贪求价格特别低的系统

可以追去性价比，但不能只盯着价格低这一点不放，毕竟质量和价格是成正比的，不要只看着便宜。价格过于低于市场价的系统，会不会有其他套路？后续会不会有其他不合理收费？质量过关吗？相信没有供应商是只为了服务大众的，获利一定还是主要的目的，还是需要审慎的评估与多方询问。

导入需以长期时程规划

eHR人事系统是一项长期投资和可以长期获取收益的项目，导出系统时要从企业长期规划来考虑，不能只着眼眼前目标。因为如果导入后不合用，除了浪费了导入期间的费用外，还浪费了导入系统的时间成本与重新再评估再导入的时间成本。

注重系统的灵活性、弹性

没有哪两家企业是会有相同的人力资源管理需求的，所以一般有一定规模的企业都会选择本地化部署的eHR人事系统，因为这类系统灵活程度高，可根据企业需求定制个性化系统，最大程度与企业相契合。

同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，经过团队22年深耕研发获得业内一致认可、客户好评。eHR人事系统功能包括组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可以涵盖人力资源管理各个方面，能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现一体化的信息管理平台。

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