市场竞争愈发激烈，越来越多的企业想要通过从内部整改来提升自身的竞争力，因此重担就落在了人力资源部门上，通过合理有效的人事管理工作来提升员工效率和员工绩效。仅凭人力资源部门的手动操作和管理显然很难奏效，许多企业一般都会选择eHR系统来辅助管理。那么接下来就说一说eHR系统是怎么帮企业创造价值的？

1、快速、安全地整合人力资源数据

清晰、明确、有用的人力资源基础数据是可以实施eHR系统的基本要求，是帮助科学决策的保障。eHR系统可以对原系统或者其他系统中历年的数据和统计表进行梳理，导入新系统中，数据得以留存，承接了企业从前的信息化成果。eHR系统还可以对人员、管理范围、层级进行严格的分角色授权，这样方便了各类人员使用系统，但又保障了数据的安全性和权威性。

2、加强了人力资源事务管控能力

实施eHR系统后，企业的员工招聘入职、薪酬绩效、劳动合同、员工调配等流程得到规范管理。比如薪酬绩效福利管理，通过系统，人力资源部门实现了对全公司各单位薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制。人力资源部门可实现对下属各单位工资项目的新增和修改的控制，统一了集团公司工资结构管理，方便了工资总额统计和报表生成。

3、为人才规划与配置提供信息支撑

eHR系统记录存储了全部员工的基础数据信息，人力资源部门可以从各个维度全面掌握企业的人力资源状况，对核心人才及业务骨干还可做到随时关注，提高了工作的针对性和员工的满意度。因为系统可以生成人才库，当企业有空缺或新增的岗位时，可通过系统找寻可以担任的人，系统记录了员工的职业成长周期，包含了他们的资历、培训学习、绩效、晋升、工作业绩等，供企业选人任人提供参考。

4、通过员工自助平台，加强内部沟通

许多eHR系统采用了B/S系统架构，员工只需通过网络登录员工自助平台就可查询个人信息，查询考勤记录、绩效薪酬，修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定、自评等，完成权限内的业务操作。员工自助平台加强了人力资源信息的透明度，架起了员工与人力资源部沟通的桥梁。自助服务平台的全面应用，开启了员工与人力资源部门关系的新模式，有力地促进了人力资源管理的精细化、科学化和规范化。

同鑫科技是国内集企业人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、后勤、消费等事务管理难题为一体的eHR系统供应商，洞悉国内人力资源情况和发展需求，直击人力资源管理痛点，为企业提供解决方案，技术团队均是资深的专业人力资源专家，有着多个行业的成熟解决方案，目前的系统产品十分成熟，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的eHR系统服务。

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