如今，从前那种低效、手工作业的绩效考核方式已经不适应企业的发展了，取而代之的是更多的企业引进eHR系统来进行绩效管理。eHR系统的功能模块有很多，而绩效管理是其中十分重要的模块，今天就一起来看看eHR系统中的绩效管理可以实现什么？

企业绩效管理是一种管理组织和员工绩效的方式，绩效管理系统就像是为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，是各种管理制度的纽带，验证各种管理系统的运行效果。

那么eHR系统中的绩效管理功能有什么作用呢？

使得绩效管理流程标准化

每个人的绩效登记、绩效考核、绩效评价都通过eHR系统呈现，通过绩效管理，对每个相关人员和组织的评价过程将更加规范，有统一的评定标准，不会因为某些特殊原因对少数人的评价标准有所差异，促进考核公平化，减少矛盾。

客观评价绩效的优劣

企业eHR系统可以通过实时数据跟踪每位员工的绩效。透明的绩效管理，在同等条件下，清晰展示哪些员工在同等的条件基础上做得更好，从而发掘潜在的优秀员工，同时还可以帮助那些低于平均绩效水平的员工做出相应的调整。

提高员工的积极性

员工绩效考核关乎员工的薪酬、评定、晋升，而考核结果通过eHR系统清晰明了地呈现出来，因此员工会更加关注自己的绩效考核结果，积极寻找工作中的不足并加以改进。这十分有助于提高员工的工作积极性，也会促使他们进行反思。

节省时间

eHR系统可以实现绩效管理的自动化，不用在线下层层审批，免去了繁琐的文书工作，也可以更快地在线填写、处理和反馈，这样一来节省了HR很多的时间。

同鑫科技22年来一直专注于为企业提供能切实提高管理效能的eHR系统，是国家认证的高新、双软技术企业，专注于为客户量身订造功能强大、超高效率、适应企业现代化发展需求的智慧云计算管理软件平台，实现人力资源功能配置过程中的敏捷动态调整，简化复杂HR业务的功能，是中大型企业HR管理软件的好选择。

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