随着现代信息化技术的发展和管理理念的成熟，eHR信息管理系统是纵向深层发展的，越来越贴近以人为本的人力资源管理理念，接下来从员工信息管理、员工体验管理与人力资本分析三个阶段来分析。

员工信息管理

员工信息管理是系统建设的基础，旨在通过系统建设帮助企业各层级厘清内部组织架构、准确掌握员工的基本任职情况、工资发放情况等信息，帮助企业HR共享人力资源信息，提高人事事务处理效率，同时增强人力资源管理统计数据获取的实时性，辅助管理层决策。

建设水平好的eHR信息管理系统更有存在的价值，员工信息管理的应用水平主要指信息的完整性和准确性，一般来说信息管理的越完整、越全面，则越能满足业务应用的各种需求，当然，管理成本也越高，而信息管理的准确性，则直接关系系统能否正常应用。

员工体验管理

员工体验管理主要建设内容为通过多种技术手段将人力资源服务送达所有员工身边，增强人力资源服务的便利度和友好性。如员工可以通过移动端的在线学习平台参与学习和培训；借助在线绩效管理平台，随时随地查询绩效与进行反馈。从应用体验上，对于与员工切身相关的人力资源事务查询、办理，员工可以通过APP即时处理，节省时间。

人力资本分析

人力资本分析作为eHR信息管理系统建设的终极阶段，其更大的意义在于通过应用大数据、人工智能等新技术手段去挖掘企业内部积累的人力资源管理数据、人力资源管理数据与其他业务数据，从存量数据中获取对企业运营、发展有价值的信息。并基于数据，结合公司整体发展战略，对未来的人力资源管理重点方向、趋势，给出预测和建议。人力资本分析成果的输出对象为企业各级高管，旨在应用分析成果帮助公司战略更好落地、公司业务更快发展。

企业在推动相关工作时，应该科学规划、循序渐进，逐步搭建起符合自身当前业务需要且能长久支撑业务发展的eHR信息管理系统平台。

同鑫科技多年来专注于同一件事——企业人力资源信息化建设，深耕22年，服务超过6000+企业，70%以上的研发管理咨询人员超强战队，22年经验打造成熟强大的系统产品，直击人力资源管理痛点，为企业提供解决方案。

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