如今的eHR系统可以帮HR解决大部分手工操作的繁琐性事务，受到人力资源部门的青睐，而且eHR系统日益发展，如今模块完善、功能强大，在企业管理中发挥了更大的效用，接下来仔细说说eHR系统的好处有哪些？

1.人力资源管理工作自动化、简单化

如今的eHR系统具有很强的分析能力，可以对人力资源管理进行监控和评估，减去了人为操作的劳神费力，使得HR的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。从招聘、入职、员工管理到内部沟通实现流程全自动化，这样员工可以简单便利地通过系统提交申请，领导可以在系统高效地审批。员工的考勤、绩效、工资、请假调休、排班通通可以通过系统实现精准化、便捷化的处理，人工智能支持下的eHR系统简单化了人力资源管理，提高了员工的参与度。

2.实时洞察企业问题

eHR系统中提供的系统仪表盘对于企业决策者来说是非常重要的，仪表盘包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类。仪表盘的这些项目对于每一项业务来说都给出了客观、极具穿透力的看法。而企业家就可以根据仪表盘的指导轻松地判断员工，管理员工，从而做出科学决策。

3.管理跟踪和监控申诉

在企业管理中，顾及员工的情绪很重要，这不仅是基于人文关怀，而且员工情绪好也可以提高生产力。因此压力管理渐渐地成为了企业管理的新兴问题，如今的eHR系统是一个双向的反馈渠道，不仅仅是HR进行人力资源管理的工具，它也是员工进行反馈和申述的一个有效渠道，一个优秀的申诉管理系统能够提升员工的整体幸福指数，从而进一步提高劳动者的工作积极性。

4.遵从法律规范

任何行业任何企业在经营过程中都需要遵纪守法，对法律法规要了解清晰。eHR系统能够帮助企业履行人力资源职责，还能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。

5.提高企业生产力

eHR系统基于数据分析，可以科学合理地配置人员，调整部门员工人数、岗位，使企业员工得到合理配置，提高生产力。

人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的eHR系统为企业带来了方方面面的帮助。同鑫科技22年一直专注企业eHR系统建设，技术团队均是资深的专业人力资源专家，有着多个行业的成熟解决方案，目前的系统产品十分成熟，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的人力资源软件服务，技术、服务。

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