eHR系统对企业人力资源管理方面肯定是有促进推动作用的，但是受到各种因素的影响，系统发挥的效力大小不能保证，有所差异。那么企业在上线eHR系统后，需要做哪些工作来使系统的作用发挥到最大呢？

循序渐进改变习惯：新事物的到来总是会引起一定程度的抵触，总是需要适应过程的，企业引入eHR系统时切忌操之过急，更不能强硬一步到位。因为很多员工已经习惯以前的处理模式，若是马上全部抛弃以往的工作模式，强制全部马上使用eHR系统来处理工作事宜，肯定会引起反感，员工执行力反而不强，这样很容易引起工作的混乱。所以应逐步地将系统推进，让员工不知不觉地适应了使用系统，自然而然地会抛弃掉老旧的工作方式。

做好系统前期使用培训：eHR系统因为包含了众多模块，设计上有一定的复杂，不是所有人都能马上上手的，还是需要接受培训的。而且eHR系统不仅是管理层、HR在使用，如今大多数的系统设计更多体现的是一种全员参与的理念，这种理念也与现代企业发展的理念相吻合。eHR系统会提供员工自主平台，员工可以自主进行自身考勤、新资等情况查询，所以前期的系统使用培训是十分关键的一步，这样有助于推进员工对系统的认可和理解。

边用边总结改善：eHR系统的使用必须要符合企业管理需求，各种模块功能要总结使用情况，不契合的功能可以再进行二次开发，不断改善系统的实用性。同时eHR系统有着完善的数据统计分析功能，可以记录企业考勤、薪酬、招聘等各种数据情况，能够为企业的人力资源管控提供数据决策依据，从而能够在使用过程总结以及改善企业管理的不足。

所以将eHR系统引进只是其中的一步，引进后还需要一系列的工作才能将系统的作用充分发挥出来，实现效用最大化，提高办公效率。

同鑫eHR系统聚焦国内企业人力资源管理痛点，打破以往eHR系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的一站式人力资源管理数字化平台，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18大功能模块，同鑫目前有6000+企业成功案例，经验丰富，可为各行业提供定制化的解决方案。

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