eHR人事管理系统在企业管理中显现的作用越来越被人所熟知、所认可，更多的企业加入eHR人事管理系统实施上线的队伍中来。有市场就会有人做，如今市面上的系统众多但质量又参差不齐，今天为大家推荐几个在选型方面的建议，避免陷入错误的选型中。

1、要追求实用功能，切忌浮夸

如今很多厂商为了追求营销卖点，开发了很多花里胡哨的功能，把系统产品包装得华丽而复杂，其实这些功能大部分企业是用不上的，华而不实。eHR人事管理系统选型切忌功能的泛化，功能要追求的是实用性，而不是功能越多越好，追求实用功能其实也是追求最佳性价比，很不建议企业花钱买一堆不怎么会用得上的功能。并且一般功能多的系统软件，其设计也会更加复杂，对系统操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企业预期目标、需求要求，简单而又实用的系统就很好了。

2、注重系统的集成性

eHR人事管理系统不是单一而存在的，在企业信息化建设中，eHR系统往往需要与企业内部其他相关的软件配合着使用。集成性好的系统最大的优点就是可以方便调用各方数据，eHR人事管理系统与各种各样的软件完美衔接，这时eHR人事管理系统就相当于企业所有软件的一个调度台，可轻松方便地操作所有的软件。这样是大大方便了HR人员的，可以一键获取、查询其他软件的数据。

3.注重系统的二次开发与升级技术

选择eHR人事管理系统不能将目光短暂地停留在当前，还得考虑企业的长期发展目标。很多企业在一开始选型时考虑不周，到了企业规模扩大，原有的系统已经满足不了需求了，又得重现上线新的系统。因此在eHR人事管理系统选型时，尽可能选择可以支持二次开发和升级的系统，这么做主要是为了节约以后频繁更换系统软件造成的成本，如果因为功能不够用而换系统，那你要支付的就不仅仅是系统本身的钱，还有培训，实施等带来的一系列的成本。

4、重点把握系统软件演示的机会

eHR人事管理系统属于企业长期投资的项目，事关内部管理，要有足够深入的了解才能选择购买。所以在选型时多对比几家供应商，仅凭他们口头的介绍是不足够的，有很多的厂商都是提供免费上门演示的。供应商上门演示时，不仅要看产品，还要看人，包括服务态度，专业水平等。

总之，在eHR人事管理系统选型过程中，HR不仅仅要关注自身的需求是否在供应商的产品上得到满足和实现，同时还要了解供应商能够为企业提供哪些方面的服务和体验，这样才能保证双方顺利沟通和合作，避免签约后发生矛盾。

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