当大家去寻找人力资源管理的相关系统时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。

通过目前行业内提供eHR人力系统服务的各类主流厂商进行调研分析，对比分析的维度涵盖4大方面：

产品：核心产品功能覆盖情况、行业解决方案

技术：技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要

服务：综合保障服务是否能够跟上，无论是实施内容、方法、效率还是团队的专业性

成本：费用、TCO（总拥有成本）各方面的成本投入情况

根据分析总结：

国际化大厂商在eHR人力系统领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度。

国内企业综合管理系统厂商，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。

国内主流专业eHR人力系统厂商基本都以面向中小及大型企业为服务对象，很多这类厂商一开始都是从单模块切入，再到提供一站式人力资源服务。这类厂商的系统支持定制化，灵活程度高，也比较符合大多数企业的情况。

那么如何对eHR人力系统进行选型呢？

1. 需求

业务级需求：包含企业HR管理要达到的业务目标、有哪些痛点需要系统解决、需要哪些功能，需要对哪些业务系统进行整合，以及要符合哪些标准与条件等。

用户级需求：不同用户（员工、高管等）使用系统来辅助完成哪些工作，对质量要求如何，用户群及所处的使用环境方面有何特殊要求。

开发级需求：IT开发人员需要实现什么，开发期间、维护期间有何质量要求。

2. 成本

企业采购第三方eHR人力系统，不是单纯的产品买卖。在选型时，也需要围绕投资回报率进行考量。需要考虑的关键因素包括总体拥有收益、总体拥有成本、现有实施与服务能力三部分：

总体拥有收益：系统不仅要满足企业当前人力资源管理的需求，还应能引导企业人力资源管理理念的提升；人力资源管理需求不断发生变化，系统应从技术上解决“随需而变”的问题，延长系统的生命周期也就意味着投资收益的增加。

总体拥有成本：采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本

现有实施与服务能力：厂商在国内拥有的具备相应的人力资源管理系统实施与咨询服务经验的顾问资源总量。

同鑫科技是国内专业的eHR人力系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的系统服务，如有兴趣进一步了解欢迎咨询！

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