想要为公司上线eHR人力资源系统，但又怕踩坑，选到不好用、不合适的系统？那仔细看看以下的六个方面，帮助你挑选到合适企业的eHR人力资源系统。

1.动员企业各方人员

其实eHR人力资源系统不单是供HR使用的，管理层领导会通过系统审核员工申请，批阅文档等，普通员工更是使用系统考勤、查询、申请，因此上线的系统需要公司大部分的人认同、配合使用。建立合适的团队至关重要，让利益相关者参与决策过程。员工自动参与、给出意见，有效地利用这个资源可以节省大量的研究时间，可以对供应商和模板有广泛的了解，有助于推动这个过程。

2.做好系统需求清单

功能很重要，首先做的不是询问厂商可以提供什么功能模块，而是先搞清楚企业本身需要什么功能，从自己内部出发，在照对着寻找符合要求的厂商，有些项目不是所有供应商都能满足的。企业内部应达成共识，应始终考虑全局要求和细微差别。

3.了解供应商如何满足企业要求

一旦确定了要求，就需要一种方法来评估哪些供应商是最佳可能性，因此将邀请他们进行演示，可以提出提案请求，并为供应商填写不清楚的问题。

4. 观看厂商演示和做出选择

一般厂商都会提供功能演示，企业这时就需要找专人观看了，包括熟悉人力资源管理事务的HR人员，熟悉技术的IT人员，还有公司的管理层。在观看演示的过程中各方人员可以基于自己岗位的角度对厂商演示的系统提出疑问。

以上这几个方面可以提供一点参考给准备选购eHR人力资源系统的企业，让企业更好的发展，成功的系统评估不是一门科学，但可以通过以上步骤变得更加客观。

同鑫科技22年专注国内企业人力资源信息化建设，目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，能够为不同行业领域、不同规模企业提供合适的eHR人力资源系统专属定制系统方案。

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