许多企业都进行信息化改革，一般都会选用eHR系统或OA系统作为辅助管理工具。但是很多人分不清两者之间的区别在哪，那今天就来分析一下他们的区别。

所谓eHR系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

OA是指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能，利用现代化设备和信息化技术，优质而高效地处理办公事务和业务信息。

eHR系统与OA系统的区别体现在以下方面：

1. 使用者不同

OA系统：主要是由行政部门的人员来操作，其他普通员工查看信息（如通知等）。

eHR系统：eHR系统则是提供给人力资源管理部门使用的，HR是主要的操作者。

2. 功能模块不同

OA系统：从OA诞生开始，就是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等，解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题

eHR系统：eHR系统，则是围绕人力资源部门的业务而展开的，功能涵盖企业组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全方面管理，虽然也会涉及部分工作流功能，但主要是侧重人力资源业务上的工作流程，重点是提升企业人力资源价值。

随着企业的快速发展，其人员规模会越来越大，组织架构变得越来越复杂，人力资源管理的工作量和难度也大幅增加，十分需要专业的信息化系统解决企业人力资源事务上的管理难题和协助企业做好人才的选育用留，而这些方面OA系统都是无法满足的。

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