很多时候eHR人事管理系统不是一个标准化的商品，系统需要与企业相契合才能发挥它的最大效用，那么接下来分析一下怎么搭建eHR人事管理系统。

eHR人事管理系统的搭建主要分为四步：

1、参与企业战略的构建，分析企业的发展战略。

企业负责eHR人事管理系统上线的人员，最好参与并且吃透公司战略规划，比如充分了解公司的发展战略，竞争战略，营销战略等等，了解公司的使命，愿景等，对系统进行岗位设置的时候，才能更好地与企业发展相契合！

2.设计企业的组织架构

企业的组织架构是根据公司的战略而设计的，包括后续组织架构的调整、优化也是根据战略来的。先把公司大框架给捋清楚了，确定企业内的部门、岗位，那么后续上线的eHR人事管理系统就有了一个组织架构基底在了。

3.进行细致的工作分析

工作分析是eHR人事管理系统搭建的平台和基础，进行工作分析有了组织架构，岗位设计，接下来进行岗位分析，分析岗位的职能、工作内容、胜任力要求等等。

4.构建eHR人事管理系统的各个模块。

有了上述的工作分析，接下来系统的各个部分都很清晰明了了。招聘体系设计好了，那么招聘计划的制定也就有规可循了，知道自己企业需要什么样的人才。eHR人事管理系统的薪酬体系，绩效体系，培训体系等等功能模块都是在工作分析的基础上去进行的，最好根据各个岗位的工作分析去搭建功能模块。按照这样的流程才能做到有法可依，有理有据，而且不至于出现各个模块的体系搭建出来后，无法落地甚至彼此矛盾的现象。只有这样设计出来的eHR人事管理系统，才是能够促进企业战略落地的系统。

同鑫科技深耕22年，洞悉国内人力资源情况和发展需求，直击人力资源管理痛点，可根据客户需求提供功能定制的专属eHR人事管理系统，提供实用的解决方案。

更多eHR系统相关资讯：

企业定制eHR人力资源系统多少钱？

企业必备的eHR系统哪个好？推荐同鑫科技

不懂ehr人事系统应该怎么进行选型？